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為了營造良好的讀書氛圍，培養管理者“愛讀書、會讀書、讀好書”的學習能力，扎實推進學習型組織建設，萬泰集團特舉辦高管讀書會，通過傳道解惑、讀書分享和討論交流的多種形式，幫助管理者們更加清晰、透徹地認識行業發展新態勢，學習各行業大咖的分享，明確現階段集團發展桎梏，開拓思路，打破束縛，更好地把握集團發展方向，適時調整集團發展戰略。
本次讀書會主題為《低潮時代，星光不問趕路人》，分享的這篇文章是華為內部論壇心聲發布的任正非簽發的總裁辦電郵。文章中任正非強調：華為正處在一個偉大的時代，同時又遭遇百年聞所未聞的風暴打擊，華為要堅持自強，在低潮中改革管理、投入研發，對稀缺人才要“不計錢財”，對科學要敢于大膽突破，最后還強調，華為要像海燕一樣，迎著雷電，迎著暴風雨嘶叫著飛翔，朝著一絲亮光，朝著希望，用盡全身力量搏擊，奮斗，前進，再奮斗，再前進，嘶喊著勝利。
學習完文章后，大家感觸頗深，紛紛表示要學習文章中提及的幾個要素：逐漸從1-10 的實踐設計，轉向0-1的科學研究；在企業中設計長期健全、有效的激勵機制，要胸懷寬廣、敢于啟用比自己優秀的人才；完善的人才梯隊建設，縱向與橫向結合；用戶的體驗最優化，讓客戶感覺到價值，要逐漸從銷售收入導向，轉向加大利潤的考核權重，使公司健康發展。
“星光不問趕路人”，無論出身，無論學識，無論目標，只要勇于在暗夜前行，星光總會照亮前行的路，相信“歲月不負有心人”。
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